近年ブラック企業や過労死等が社会問題となり、それを受けて政府を上げて働き方改革が叫ばれ、法制化も進められています。

また一方で、労働人口の減少の中で雇用形態の多様化も起こっているのが現実です。

そんな中で、新規起業する会社が就業規則作成を行うだけでなく、すでに就業規則を持っている会社でも、就労規則の見直しが必要となっているのです。

就業規則の見直しには、現状の規則をチェックし、改定されている法律との適合性を図ると共に、会社の実態も勘案して、改定する必要があります。

しかし法律を正しく理解解釈して適合性を担保し、かつ自社の実態に即して最適な就業規則作成・改定を行う事は極めて大変な作業で、一般の会社では中々対応しきれないと言えるでしょう。

そんな時には、社労士に依頼されるのがお勧めと言えるでしょう。

東京で就業規則作成をサポートしてくれる社労士法人の代表の一つとして、アシストワンはとりがあります。

この法人では会社の現状の課題認識や要望のヒアリングを行い、現行の就労規則を確認し、法律との適合性をチェックして改定案を作成してくれます。

また合わせて、労務関連の特定求職者雇用開発助成金・キャリア形成促進助成金・中小企業基盤人材確保助成金・定年引上げ等奨励金などの助成金の制度の説明や該当者の洗い出しや申請代行を行ってもらう事が可能です。

人事・労務面から会社経営をサポートしてもらう事が出来る社労士法人を上手に活用し、順法と共に会社の現実に即した最適な人事・労務管理を推進したいものです。