企業を成り立たせる要素は、ヒト・モノ・カネ・情報といわれています。

それらの中でヒトの管理は、法律に則って正当に扱わなければ企業が持続しません。

起業時であれば就業規則や給与規定などの作成が必要ですが、経営者自ら作成することは大変困難です。

そのような場合は、労務の専門家である社会保険労務士を活用したいものです。

東京の「社会保険労務士法人アシストワンはとり」は、従業員１名の小規模企業から大企業まで人事・労務サービスを提供しています。

就業規則は現状の問題点や希望をヒアリングして、実情に合いかつ適法な規則が作成可能なのが特長です。

また一定の条件を満たすと各種補助金を受けることができますが、そのためのアドバイスや申請手続きをサポートすることが可能です。

また会社が大きくなると、人事評価制度の構築が欠かせません。

正当な評価と人材育成は企業成長の鍵になります。

制度設計だけではなく運用やフィードバックを含めて、効果的な制度の構築が可能です。